Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Technologische Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz und Automatisierung sind dabei nur ein Treiber unter vielen. Hinzu kommen unter anderem:
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demografische Veränderungen und Fachkräftemangel
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neue Erwartungen an Führung und Zusammenarbeit
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hybride Arbeitsformen und veränderte Organisationsstrukturen
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steigende Dynamik, Unsicherheit und Innovationsdruck
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Nachhaltigkeitsanforderungen und gesellschaftliche Transformation
Vor diesem Hintergrund stellt sich für Unternehmen eine zentrale Frage:
Welche Kompetenzanforderungen von morgen sollten heute bereits in Stellenprofilen mitgedacht werden?
Im Workshop beleuchten wir aktuelle Studien, Kompetenzmodelle und Prognosen zu Future Skills und Future Leadership Skills und diskutieren gemeinsam:
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Welche Kompetenzen in Zukunft an Bedeutung gewinnen könnten
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Welche Rolle technologische Kompetenzen im Verhältnis zu sozialen und strategischen Fähigkeiten spielen
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Wie sich Kompetenzanforderungen je nach Funktion und Branche unterscheiden
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Und wie sich diese Perspektiven konkret auf bestehende oder neu zu entwickelnde Stellenprofile übertragen lassen
Neben wissenschaftlichen Impulsen steht der gemeinsame Austausch im Mittelpunkt. In einer Übungsphase reflektieren Sie anhand ausgewählter Stellenprofile aus Ihrem Unternehmen, welche Zukunftskompetenzen dort bereits berücksichtigt werden – und wo ggf. Anpassungsbedarf besteht.
Nutzen Sie die Gelegenheit, wissenschaftliche Perspektiven mit praktischen Erfahrungen zu verbinden und gemeinsam mit anderen Unternehmen zentrale Zukunftsfragen zu diskutieren.
Datum: Dienstag, 17. März 2026
Uhrzeit: 10:00 – 12:00 Uhr
Ort: Leuphana Universität Lüneburg, Raum C 25.019 (Trafos – Transformationsräume)
Veranstaltungskontakt: Christian Otto, Tel. 04131.677-1865, christian.otto@leuphana.de
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf anregende Diskussionen!
Mit freundlichen Grüßen
Das Projektteam Job Lab
Leuphana Universität Lüneburg
Institut für Performance Management
